「最近の若者って、仕事できないよね」
「Z世代って、PCすら使えないんでしょ?」
SNSや掲示板でもよく見かける、こんな“決めつけ”の声。
でも、**本当にZ世代が「使えない世代」**なんでしょうか?
たしかに、報連相が少なかったり、
「やる気なさそう…?」と感じることがあるかもしれません。
でも実はそこには、
育ってきた時代や価値観の違い、
スマホネイティブ世代ならではの背景があるのかも。
このページでは、
💬 SNSや掲示板で飛び交う“リアルな声”
📊 データで見えるZ世代の仕事観
💡 「本当にそうなの?」とちょっと立ち止まる視点
──をセットにして、
Z世代の仕事への向き合い方やスキルの“ほんとのところ”を、やさしく・わかりやすく解説していきます。
Z世代=使えないって言われるのはなぜ?
Z世代に対して
「使えない」「頼りない」
といった声が上がること、たしかにあります。
でも、そう感じる背景には──
**“価値観のズレ”や“世代間の温度差”**があるのかもしれません。

まずは「なんでそう言われがちなのか?」を、実際の声や調査データから見ていきます
“指示待ち・報連相がない”と言われる理由は?
「最近の若手、全然報告してこないんだけど…」
「言われないと動かない。もうちょっと自発的にやってほしい」
こうした声は、マイナビの調査でも数字に表れています👇
- 「自分ごと化できていない」:51.2%
- 「報連相がない・少ない」:49.3%
- 「指示待ちが多い」:46.1%



でも、これって本当に“やる気がない”からかな?
Z世代にしてみれば、
「勝手に動いて怒られるくらいなら、確認してから動こう」
「何をどこまで伝えたらいいのか、正直わからない」──
そんな“慎重な姿勢”の表れかもしれません。



つまり、「使えない」って見えてるのは、“指示待ち”じゃなくて“確認型”の慎重さだったりするんだろうな。
“やる気がない”は本当?安定志向の裏にある現実感
SNSや掲示板では、こんな声もよく見かけます。
「Z世代って、すぐ仕事を辞めるし、残業もしたがらないよね?」
「最近の若者、耐えることを知らない」
「やる気ないんじゃなくて、“面倒なこと”を避けたいだけに見える」
たしかに、“あっさり辞める”ように見える場面もあるかもしれません。
でも、裏を返せばそれって──
「無理をしてまで続けるのが当たり前じゃない」っていう時代の流れでもあります。
Z世代は、仕事選びにおいて👇
- ワークライフバランス重視
- 社内の雰囲気や人間関係を大切にしたい
- 必要以上の残業は避けたい
…と考える人が多く、「やる気がない」ではなく「健康的で現実的」なスタンスなんです。
SNS・掲示板で見つけた“Z世代ってどうなの?”のリアルな声
「Z世代は使えない」なんて言われると、
ちょっと極端すぎるような気もしますが──
実際にSNSや掲示板をのぞいてみると、
賛否いろんな声が飛び交っているのが現状です。



ここでは、その中でもよく見かける「仕事の姿勢」と「PCスキル」について、リアルな投稿をもとに紹介してみます。
「Z世代、すぐ辞める」←その価値観に戸惑う人たち
掲示板ではこんな声がありました。
──といったように、「継続=正義」で働いてきた上の世代からすると、
Z世代の“あっさりした選択”に戸惑いを感じる人は多いようです。
でもこれは、Z世代が「忍耐力がない」というよりも、
“無理をして続けることが正解じゃない”
という価値観が広がっている証拠とも言えます。
「PCすら使えないの?」←ネットにあふれる賛否とツッコミ
一方で、Z世代のパソコンスキルに関する話題もよく見かけます。
という厳しめの声がある一方で、こんな反応も。
つまり、ここでも
**「できない」 vs 「いや、使える」**のギャップが混在してるんです。
特に、ExcelやWordなど“会社で使うPCスキル”には慣れてない子も多いけど、
その一方で、チャットツールやクラウド系には強いタイプも確実に存在しています。



📌結論としては──
「Z世代は使えない」というより、
“使えるポイントが違う”だけなのかもしれません。
Z世代の仕事観を“ちゃんと”見てみよう
「すぐ辞める」「やる気がない」って言われがちなZ世代だけど──
そもそも、彼らはどんな仕事観を持ってるんでしょう?
SNSの声やデータを見ていくと、
「怠けたい」や「無責任」ではなく、
“無理をしない”“ちゃんと自分を守る”という姿勢が見えてきます。
働きやすさ重視のスタンスは“甘え”なのか?
Z世代が仕事で重視しているのは、以下のポイント。
- 働きやすさ(勤務時間・場所など):74.2%
- 経済的な安定:58.7%
- 職場の雰囲気や人間関係:54.6%
また、理想の働き方として…
- 週休3日を希望:40.9%
- ワークライフバランスを保ちたい:17.6%
- 仕事とプライベートをきっちり分けたい:13.9%
──という意識も強く見られます。
これだけ見ると、
「甘えてる?」「そんなにラクしたいの?」と思う人もいるかもしれませんが、
実はZ世代にとっては、“壊れない働き方”が最優先なんです。



「辞めたいから」じゃなくて「壊れないうちに見切る」
それは我慢が足りないんじゃなくて、判断が早いだけなのかもしれんな
副業したいけど、実は起業には慎重なZ世代
「副業したい」という意向を持つZ世代は多く──
- すでに副業している:13.1%
- できるだけ早くしたい:23.4%
- いずれしたい:32.0%
→ 合計:68.5%が前向き
一方で、
- 副業したいとは思わない:61.1%
- 起業したいとは思わない:64.3%
という“慎重派”も多数。
つまり、「新しい働き方に興味はあるけど、リスクは避けたい」が本音。



**自由=無謀ではなく、あくまで“安定の中で自由に動きたい”**というタイプが多いんだね
出世したくない理由=“無責任”ではなく“無理しない”
Z世代の中には「出世したくない」と考える人も多いですが、
その理由のトップはこれ👇
つまり「上に立ちたくない」のではなく、
**“今の生活や心の余裕を削ってまで頑張りたくない”**という意識。
SNSでも、
…という声が見られます。
これは決して“逃げ”ではなくて、合理的に働きたいという堅実な考え方。



Z世代の「無理しない」働き方は、むしろ長く働くための工夫とも言えそうだな
PCスキルは?「できない」の正体を分解してみた
「Z世代はパソコンすら使えない」
そんな言葉を耳にしたことがある人もいるかもしれません。
でも、本当に“できない”ってことなのか?というと、
実はそこにも構造的な背景と、ちょっとした誤解があるようです。
“PCが苦手”は、スマホ世代ならではの構造
Z世代は“デジタルネイティブ”と言われる一方で、
実際はスマホ中心の生活をしてきた“スマホネイティブ”世代。
その影響で──
- WordやExcelの細かい操作が苦手
- フォルダや階層構造がピンとこない
- マウス操作をあまり経験していない
- Ctrl+C?それなに??
…という声も多く、
📊ある調査では



この「できない」は、単に“スキル不足”じゃなくて、“経験してこなかったから不慣れ”なだけってケースがほとんどってことですね。



Z世代だからとかじゃなくて不慣れだったら誰でもそうなるよな。
Z世代の“できる”はジャンルが違うだけかも?
一方で、Z世代はZoom・Slack・Google Docs・LINE・チャットAIなど、
スマホやクラウドベースのツールにはかなり慣れている人も多いです。
実際SNSではこんな声も👇
つまり、“PCが使えない”というより──
「企業が求めるPCスキル」と「Z世代の慣れてるスキル」がズレてるだけ、
という見方もできるんです。
📌まとめると:
- できない:Excel関数、Wordの細かい設定、ファイル管理
- できる:Zoom会議、Slack連携、Googleドライブ、AIツール操作



Z世代の“できる”をちゃんと見つけていくことが、
「なんでこれできないの?」という誤解を減らす第一歩かもしれんな。
じゃあ実際、Z世代とどう関わればいい?
ここまで見てきたように、「Z世代は使えない」と言われがちな背景には、
価値観や環境の違い、そして“ちょっとしたズレ”があるだけかもしれません。
じゃあ実際、Z世代とどう関わっていけばいいのか?



無理なく、お互いラクになるためのヒントを紹介していくよ!
“押しつけ”より“すり合わせ”がちょうどいい
「こうするのが常識でしょ」
「自分の時代はこうだったから」──



まぁそう言いたくなる気持ちもわかる。
でもZ世代は、
“理由のないルール”には戸惑いや疑問を持つことも。
だからこそ、一方的に教え込むより、
「これについてどう考えてる?」と、まずは聞いてみることが大切です。
お互いのやり方をすり合わせていく方が、ずっとスムーズに進むことも多いです。
決めつけるより、「この人はどうなんだろう?」
SNSでは「Z世代は〜」という一括りの声がたくさん出てきます。
でも実際には、
- ものすごく主体的なZ世代もいれば、
- 本当にPCが苦手な子もいるし、
- 丁寧で協調的な子もたくさんいます。
つまり、「Z世代」というラベルだけで見ても、うまくいかないことが多いんです。
だからこそ大事なのは、
「この人はどういう考え方なんだろう?」って、個人に目を向けること。
それが関係をラクにしてくれる第一歩になります。
まとめ|“使えない”の裏にある、Z世代のリアル
「Z世代は使えない」
「PCもまともに使えない」
そんな言葉がネットに飛び交う今だけど──
実際に見てみると、
✅ 求められてるスキルや価値観がちょっと違うだけだったり、
✅ 背景に“壊れないように働く”という意識があったり、
✅ 経験がないだけで「学べばできる」ことが多かったり…。



もしかすると、「使えない」と感じていたのは、“理解できないこと=否定したくなる”という反応だったのかもしれないな。
SNSや周囲の声にモヤっとしたときこそ、
「この人は、どうしてこう考えるんだろう?」
「本当に“使えない”のかな?」
…そんなふうに、一歩引いて考えてみるのもアリかもしれません。
Z世代と一緒に働くうえで大事なのは、
**「世代で決めつけない」「違いを知って向き合う」**というシンプルなこと。
それができるだけで、
お互いちょっとずつ、ラクになっていくんじゃないでしょうか。
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