Z世代は使えない？PCも使えないってホント？仕事観や働き方の特徴を解説

「最近の若者って、仕事できないよね」
「Z世代って、PCすら使えないんでしょ？」

SNSや掲示板でもよく見かける、こんな“決めつけ”の声。
でも、**本当にZ世代が「使えない世代」**なんでしょうか？

たしかに、報連相が少なかったり、
「やる気なさそう…？」と感じることがあるかもしれません。

でも実はそこには、
育ってきた時代や価値観の違い、
スマホネイティブ世代ならではの背景があるのかも。

このページでは、
💬 SNSや掲示板で飛び交う“リアルな声”
📊 データで見えるZ世代の仕事観
💡 「本当にそうなの？」とちょっと立ち止まる視点

──をセットにして、
Z世代の仕事への向き合い方やスキルの“ほんとのところ”を、やさしく・わかりやすく解説していきます。

Z世代＝使えないって言われるのはなぜ？

Z世代に対して

「使えない」「頼りない」

といった声が上がること、たしかにあります。

でも、そう感じる背景には──

**“価値観のズレ”や“世代間の温度差”**があるのかもしれません。

“指示待ち・報連相がない”と言われる理由は？

「最近の若手、全然報告してこないんだけど…」
「言われないと動かない。もうちょっと自発的にやってほしい」

こうした声は、マイナビの調査でも数字に表れています👇

• 「自分ごと化できていない」：51.2％
• 「報連相がない・少ない」：49.3％
• 「指示待ちが多い」：46.1％

Z世代にしてみれば、

「勝手に動いて怒られるくらいなら、確認してから動こう」
「何をどこまで伝えたらいいのか、正直わからない」──

そんな“慎重な姿勢”の表れかもしれません。

“やる気がない”は本当？安定志向の裏にある現実感

SNSや掲示板では、こんな声もよく見かけます。

「Z世代って、すぐ仕事を辞めるし、残業もしたがらないよね？」
「最近の若者、耐えることを知らない」
「やる気ないんじゃなくて、“面倒なこと”を避けたいだけに見える」

たしかに、“あっさり辞める”ように見える場面もあるかもしれません。
でも、裏を返せばそれって──
「無理をしてまで続けるのが当たり前じゃない」っていう時代の流れでもあります。

Z世代は、仕事選びにおいて👇

• ワークライフバランス重視
• 社内の雰囲気や人間関係を大切にしたい
• 必要以上の残業は避けたい

…と考える人が多く、「やる気がない」ではなく「健康的で現実的」なスタンスなんです。

📎 関連リンク
👉 Z世代はわがまま？そう言われる理由と実際の価値観とは

SNS・掲示板で見つけた“Z世代ってどうなの？”のリアルな声

「Z世代は使えない」なんて言われると、

ちょっと極端すぎるような気もしますが──

実際にSNSや掲示板をのぞいてみると、

賛否いろんな声が飛び交っているのが現状です。

「Z世代、すぐ辞める」←その価値観に戸惑う人たち

掲示板ではこんな声がありました。

「Z世代って仕事すぐ見切りつけて辞める人多いって本当ですか？ かつて“我慢してなんぼ”だった世代としてはびっくりします」

「残業をしたがらないし、少しでも合わないと辞めていくのが信じられない。日本人が欧米人化してるだけなの？」

──といったように、「継続＝正義」で働いてきた上の世代からすると、
Z世代の“あっさりした選択”に戸惑いを感じる人は多いようです。

でもこれは、Z世代が「忍耐力がない」というよりも、

“無理をして続けることが正解じゃない”

という価値観が広がっている証拠とも言えます。

「PCすら使えないの？」←ネットにあふれる賛否とツッコミ

一方で、Z世代のパソコンスキルに関する話題もよく見かけます。

「今の若者って、Ctrl+C知らないの？」「ショートカットキー使えないってヤバくない？」
「Z世代ってSNSしか使えない“無能”なんじゃ…」

という厳しめの声がある一方で、こんな反応も。

「うちのZ世代の子、ゲーミングPCで自作してる。設定も全部1人でやってたし、正直自分より詳しい」
「PCが使えないZ世代って、たぶん“スマホ特化型”なだけ。ZoomもSlackもバリバリ使ってるよ」

つまり、ここでも

**「できない」 vs 「いや、使える」**のギャップが混在してるんです。

特に、ExcelやWordなど“会社で使うPCスキル”には慣れてない子も多いけど、
その一方で、チャットツールやクラウド系には強いタイプも確実に存在しています。

Z世代の仕事観を“ちゃんと”見てみよう

「すぐ辞める」「やる気がない」って言われがちなZ世代だけど──
そもそも、彼らはどんな仕事観を持ってるんでしょう？

SNSの声やデータを見ていくと、
「怠けたい」や「無責任」ではなく、

“無理をしない”“ちゃんと自分を守る”という姿勢が見えてきます。

働きやすさ重視のスタンスは“甘え”なのか？

Z世代が仕事で重視しているのは、以下のポイント。

• 働きやすさ（勤務時間・場所など）：74.2％
• 経済的な安定：58.7％
• 職場の雰囲気や人間関係：54.6％

また、理想の働き方として…

• 週休3日を希望：40.9％
• ワークライフバランスを保ちたい：17.6％
• 仕事とプライベートをきっちり分けたい：13.9％

──という意識も強く見られます。

これだけ見ると、

「甘えてる？」「そんなにラクしたいの？」と思う人もいるかもしれませんが、

実はZ世代にとっては、“壊れない働き方”が最優先なんです。

副業したいけど、実は起業には慎重なZ世代

「副業したい」という意向を持つZ世代は多く──

• すでに副業している：13.1％
• できるだけ早くしたい：23.4％
• いずれしたい：32.0％
  → 合計：68.5％が前向き

一方で、

• 副業したいとは思わない：61.1％
• 起業したいとは思わない：64.3％

という“慎重派”も多数。

つまり、「新しい働き方に興味はあるけど、リスクは避けたい」が本音。

出世したくない理由＝“無責任”ではなく“無理しない”

Z世代の中には「出世したくない」と考える人も多いですが、
その理由のトップはこれ👇

責任が重くなるから（56.5％）

つまり「上に立ちたくない」のではなく、
**“今の生活や心の余裕を削ってまで頑張りたくない”**という意識。

SNSでも、

「上司が疲弊してるの見てるから、ああなりたくない」
「出世しても給与と見合ってない。責任だけ重くなるのは嫌だ」

…という声が見られます。

これは決して“逃げ”ではなくて、合理的に働きたいという堅実な考え方。

PCスキルは？「できない」の正体を分解してみた

「Z世代はパソコンすら使えない」

そんな言葉を耳にしたことがある人もいるかもしれません。

でも、本当に“できない”ってことなのか？というと、
実はそこにも構造的な背景と、ちょっとした誤解があるようです。

“PCが苦手”は、スマホ世代ならではの構造

Z世代は“デジタルネイティブ”と言われる一方で、
実際はスマホ中心の生活をしてきた“スマホネイティブ”世代。

その影響で──

• WordやExcelの細かい操作が苦手
• フォルダや階層構造がピンとこない
• マウス操作をあまり経験していない
• Ctrl+C？それなに？？

…という声も多く、

📊ある調査では

「パソコンをあまり使えない・全く使えない」人が約4割、
「フォルダ構造を理解していない or 意味がわからない」が約半数という結果も。

Z世代の“できる”はジャンルが違うだけかも？

一方で、Z世代はZoom・Slack・Google Docs・LINE・チャットAIなど、
スマホやクラウドベースのツールにはかなり慣れている人も多いです。

実際SNSではこんな声も👇

「ゲーミングPC自作してるうちの子、設定から配線まで全部1人でやってて引いた」
「Slack・Googleスプレッドシートとかは普通に使える。むしろ上司の方が苦戦してる」

つまり、“PCが使えない”というより──

「企業が求めるPCスキル」と「Z世代の慣れてるスキル」がズレてるだけ、

という見方もできるんです。

📌まとめると：

• できない：Excel関数、Wordの細かい設定、ファイル管理
• できる：Zoom会議、Slack連携、Googleドライブ、AIツール操作

じゃあ実際、Z世代とどう関わればいい？

ここまで見てきたように、「Z世代は使えない」と言われがちな背景には、
価値観や環境の違い、そして“ちょっとしたズレ”があるだけかもしれません。

じゃあ実際、Z世代とどう関わっていけばいいのか？

“押しつけ”より“すり合わせ”がちょうどいい

「こうするのが常識でしょ」
「自分の時代はこうだったから」──

でもZ世代は、

“理由のないルール”には戸惑いや疑問を持つことも。

だからこそ、一方的に教え込むより、
「これについてどう考えてる？」と、まずは聞いてみることが大切です。

お互いのやり方をすり合わせていく方が、ずっとスムーズに進むことも多いです。

決めつけるより、「この人はどうなんだろう？」

SNSでは「Z世代は〜」という一括りの声がたくさん出てきます。
でも実際には、

• ものすごく主体的なZ世代もいれば、
• 本当にPCが苦手な子もいるし、
• 丁寧で協調的な子もたくさんいます。

つまり、「Z世代」というラベルだけで見ても、うまくいかないことが多いんです。

だからこそ大事なのは、
「この人はどういう考え方なんだろう？」って、個人に目を向けること。

それが関係をラクにしてくれる第一歩になります。

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👉 Z世代が怒られ慣れてないのはなぜ？“注意されると落ち込む”の裏側(準備中)

まとめ｜“使えない”の裏にある、Z世代のリアル

「Z世代は使えない」
「PCもまともに使えない」
そんな言葉がネットに飛び交う今だけど──

実際に見てみると、
✅ 求められてるスキルや価値観がちょっと違うだけだったり、
✅ 背景に“壊れないように働く”という意識があったり、
✅ 経験がないだけで「学べばできる」ことが多かったり…。

SNSや周囲の声にモヤっとしたときこそ、
「この人は、どうしてこう考えるんだろう？」
「本当に“使えない”のかな？」
…そんなふうに、一歩引いて考えてみるのもアリかもしれません。

Z世代と一緒に働くうえで大事なのは、
**「世代で決めつけない」「違いを知って向き合う」**というシンプルなこと。

それができるだけで、
お互いちょっとずつ、ラクになっていくんじゃないでしょうか。